
1. Mai poate munci un angajat după un diagnostic de boală cronică?
Un procent variabil de persoane care suferă de o boală cronică revin la muncă
Ratele de revenire la muncă pentru persoanele care au o boală cronică sunt extrem de variabile. Iată mai jos câteva exemple:
- Pacienții cu vârsta mai mare de 55 de ani revin în proporție de 58%, în timp ce pacienții mai tineri revin în procent de peste 80%. Nivelul de educație, suportul colegilor, chimioterapia, limfedemul și constrângerile fizice și psihice ale locului de muncă sunt, alături de vârstă, factori care influențează revenirea la muncă după o boală cronică (Charlotte Peugniez et al. 2010)
- La trei ani după diagnosticare, 48% dintre femeile cu cancer de sân s-au întors la muncă la program complet, în timp ce 52% s-au întors pe un program part-time sau nu s-au mai întors deloc (Joanne Lewis et al. 2020)
- Pentru durerea cronică de spate, rata de revenire la muncă după parcurgerea unui program de reabilitare era de 56,7% la 6 luni de la terminarea programului și de 78,5% la 18 luni (Maha Ibrahim et al. 2019)
- Pentru afecțiunile mintale comune (depresie ușoară, anxietate), rata de revenire la muncă variază de asemenea în timp: 85% la trei luni de la includerea în studiu, până la 99% la 12 luni (Iris Arends et al. 2019)
Angajații cu boli cronice decid într-o proporție mai mare să revină la locul de muncă atunci când se bucură de susținere din partea angajatorului. O cultură organizațională centrată pe angajat și pe nevoile acestuia asigură o probabilitate crescută de revenire și o readaptare mai ușoară.
Categorii
Articole recente
Hodis Paula0 Comments
4. Ce anume poate facilita revenirea la muncă după un diagnostic de boală cronică?
Hodis Paula0 Comments