Munca si boala cronica
Munca si boala cronica
Povestește-ne experiența ta

Diabet, durere cronică de spate, astm, depresie, cancer, infarct miocardic, accident vascular cerebral... Sunt doar câteva din bolile cronice care afectează din ce în ce mai mulți oameni din România astăzi. Diverse dizabilități precum cele vizuale, de auz, motorii, de intelect, sau altele afectează de asemenea o anumită parte a populației. Numărul persoanelor ce suferă de boli cronice sau dizabilități este în creștere. Multe din persoanele care trăiesc zi de zi cu aceste provocări pot să muncească și doresc să facă acest lucru. Munca în cazul acestor persoane poate fi benefică și valorizată de aceștia, dar există și dificultăți ce pot să apară nu doar pentru ei, ci pentru toți cei implicați. Explorează acest website dacă vrei să afli ce soluții există pentru pentru a gestiona mai eficient provocările legate de muncă ale celor ce au un diagnostic de boală cronică.
Afla mai mult

Pe acest site vei găsi informații utile dacă te afli în una din următoarele situații:

Ai o boală cronică și/sau o dizabilitate din naștere sau dobândită și...

În prezent lucrezi

dar în ultimii ani ai avut unul sau mai multe concedii medicale de lungă durată, acordate pentru boala ta

Ești în concediu medical

de cel puțin o lună în urma unui diagnostic de boală cronică

Ești în pensie de boală (invaliditate)

încadrat(ă) în gradul 3 de invaliditate, dar nu vrei să renunți încă la muncă și carieră

Nu lucrezi și nu ai pensie de boală

dar îți dorești să muncești sau cauți activ un loc de muncă

Ai un certificat de dizabilitate

și dorești să lucrezi sau ești în căutarea unui loc de muncă, indiferent de câtă experiență profesională ai.

Ești interesat(ă) de problema muncii în cazul persoanelor cu boli cronice sau dizabilități, pentru că ...

Reprezinți un angajator

ești manager, recrutor, specialist în resurse umane, jurist, sau ai altă funcție într-o organizaţie și te-ai confruntat cu problema (re)integrării în muncă a acestor angajați

Ești medic, psiholog, educator sau asistent social

și lucrezi cu pacienți/clienți cu boli cronice sau cu dizabilități care întâmpină dificultăți la locul de muncă sau care își doresc un loc de muncă

Ești membru sau voluntar într-un ONG

care activează în domeniul sănătății sau muncii și ai vrea să știi mai multe despre acest subiect

Ai o rudă sau un prieten

care are o boală cronică și/sau o dizabilitate și ai vrea să știi cum îi poți oferi sprijin

Ești funcționar public

în minister sau într-o altă instituție a statului, sau reprezentant politic, și vrei să știi ce poți face pentru aceste persoane
Romania

Date statistice

Boli cronice
în România

19.8 %
din persoanele de peste 16 ani din România aveau o boală sau problemă de sănătate de lungă durată în 2022 (Eurostat)

Boli cronice și muncă în România

9.3 %
din totalul persoanelor cu vârstă de muncă (16-64 ani) trăiesc cu o boală cronică (Eurostat)

Dizabilitate și muncă în România

52.8 %
din totalul persoanelor cu dizabilități aveau vârstă de muncă (18-64 ani) în 2021 (Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități)
Mai multe date statistice

Ești în locul potrivit dacă te preocupă problematica muncii și ești...

Persoană cu boală cronică sau dizabilitate

Angajator sau specialist în resurse umane

Medic, psiholog sau reprezentant ONG

Rudă sau prieten cu persoana bolnavă

Funcționar public sau reprezentant politic

...sau vrei să știi mai multe despre...

Angajare

se referă la toate activitățile care generează un beneficiu economic, în care pot fi implicate persoanele active pe piața forței de muncă.

Revenire la muncă

se referă la toate activitățile și măsurile care permit și facilitează reluarea muncii după o boală cronică

Integrare sau reintegrare în muncă

se referă la procesul de adaptare sau readaptare la locul de muncă după o absență îndelungată.

De ce este importantă munca/revenirea la muncă?

Revenirea la muncă după un concediu medical de lungă durată sau după pensie de invaliditate poate avea beneficii importante:

  • Revenirea la muncă reprezintă o revenire la normalitate

  • O mai bună recuperare fizică și psihică după boală

  • Deturnarea gândurilor de la aspectele negative legate de boală

  • Reluarea relațiilor cu colegii și alte persoane de la locul de muncă

  • O calitate a vieții crescută prin creșterea venitului

  • O sursă de venit în plus la bugetul familiei

  • Ușurarea poverii resimțite de cei ce îngrijesc persoana bolnavă

  • Efecte pozitive asupra vieții de familie

  • Recuperarea unui lucrător cu experiență

  • Evitarea cheltuielilor în plus cu angajarea și instruirea unui lucrător nou

  • Efecte pozitive asupra moralului echipei atunci când un coleg a învins o boală gravă

  • Scăderea numărului de persoane care apelează la sistemul de protecție socială

  • Un echilibru mai bun al balanței reprezentate de numarul de persoane active și inactive

  • Mai puțină presiune pe angajații din sistemul medical și sistemul de protecție socială

  • Creșterea venitului persoanei angajate

  • Integrarea într-un cerc social format din colegi și alte persoane de la locul de muncă

  • Aparținătorii pot relua și ei munca sau alte preocupări la care au fost nevoiți să renunțe ca să poată îngriji persoana cu dizabilități

  • Angajatorii pot beneficia de diverse facilități fiscale dacă angajează persoane cu dizabilități

  • Scăderea presiunii de pe sistemul de protecție a persoanelor cu dizabilități

  • Venituri în plus la bugetul național

Exemple de bună practică

Povești de succes

Vezi toate
Experiența revenirii la muncă a fost plăcută și relativ ușoară datorită șefului direct și datorită colegilor..
Persoană cu boală cronică
Noi, ca și angajator, facem mult mai mult de atât, adică avem o comisie socială prin care ajutăm și financiar aceste persoane. Și intern avem o procedură care ne permite să ajutăm financiar acești colegi.
Angajator
Am fost încurajată și bine primită de colegii și șeful meu, ceea ce mi-a ușurat mult munca și procesul de revenire.
Persoană cu boală cronică
Mi-am schimbat profesia și acest lucru m-a ajutat mult.
Persoană cu boală cronică
În cazul angajatului nostru a ajutat foarte mult atitudinea echipei, interesul și dorința de a-l ajuta pe care au manifestat-o colegii din grupul în care a revenit.
Angajator