Persoană cu boală cronică:

„Experiența revenirii la muncă a fost plăcută și relativ ușoară datorită șefului direct și datorită colegilor.”

„În primul rând decizia a fost a mea deoarece nu mai rezistam închis în casă, aveam nevoie și de mișcare… După trei luni pe postul meu, am primit propunerea de a prelua un proiect pentru 12 luni, ținând cont că eram încă pe tratament oncologic si nu aveam voie sa fiu stresat. După cele 12 luni, este posibil să revin pe vechiul post de manager de producție. Actualmente sunt manager de proiect.”

„Am fost încurajată și bine primită de colegii și șeful meu, ceea ce mi-a ușurat mult munca și procesul de revenire.”

„Mi-am schimbat profesia și acest lucru m-a ajutat mult.”

Angajator:


„Ca să putem să o ajutăm pe angajata noastră, nu am dus-o în echipa din care a plecat, care era o echipă de performanță. Doamna a lipsit un an, și atunci când a revenit din concediul medical, a intrat într-o echipă care făcea training angajaților, o echipă care abia se forma”


„Noi, ca și angajator, facem mult mai mult de atât, adică avem o comisie socială prin care ajutăm și financiar aceste persoane. Și intern avem o procedură care ne permite să ajutăm financiar acești colegi.”


„Cred că angajatul nu trebuie exclus de la sarcinile curente, dar trebuie cumva să-i dozăm sarcinile corespunzător afecțiunii de care suferă. Să-i asigurăm un mediu de lucru prietenos, fără stres, să-i acordăm suport moral și să-l susținem în demersul medical. El trebuie încurajat să facă tot ceea ce depinde de el pentru a-și rezolva problema medicală și trebuie să îl asigurăm că după aceasta locul lui de muncă nu este în pericol.”


„În cazul angajatului nostru a ajutat foarte mult atitudinea echipei, interesul și dorința de a-l ajuta pe care au manifestat-o colegii din grupul în care a revenit.”

 

Medic, psiholog, sau asistent social:

„Am avut multe cazuri de succes. Depinde de la caz la caz. Am beneficiari care își mențin locul de muncă și ne uimesc și pe noi că uite, merge, se simte mai bine, parcă e alt om de când lucrează și nu ne-am așteptat la lucru ăsta. Totul este să le găsești locul potrivit.”

Asistent social

Cazurile sunt particulare, poate fi diferit de la caz la caz. Depinde și de angajat, să fie liniștit, conștiincios, dar și de angajator… Există și soluția numită perioadă de probă. Încercăm să vedem cum se acomodează angajatul cu cerințele angajatorului, iar angajatorul nu este nevoit să îl angajeze chiar imediat. Încercăm să vedem dacă el face față, dacă se adaptează.

Psiholog

Pe unii îi încântă ideea de a avea totuși o ocupație care să nu-i lase să se focuseze pe boala lor care are un anumit prognostic, mă refer la cei cu neoplazii. Dar iarăși, aceștia sunt probabil cei cu funcții TESA. La alții este vorba și de scăderea drastică a veniturilor în cazul în care medicul curant le propune o pensie de boală sau un certificat de handicap, care nu le acoperă necesarul pe persoană sau pe familie. Aceștia pur și simplu își doresc să aibă un venit mai mare pentru familie.

Medic

„Sunt persoane care se întorc pentru aspectul financiar…. Dar sunt și persoane pe care nu le interesează absolut deloc aspectul financiar. Îmi spun „Credeți-mă, nu mă întorc pentru bani, dar este un mediu calm, liniștit, îmi oferă o siguranță, un confort” și se întorc pentru mediul de lucru. Sunt persoane care se întorc pentru că sunt absolut îndrăgostiți de profesia lor și spun: „Nu mă văd făcând altceva, trebuie să mă întorc, pentru că eu nu mă văd făcând altceva”

Psiholog

Noi avem un proiect care se cheamă „Plus pentru calitatea vieții” (Asociația Națională a Hemofilicilor din România) prin care persoanele cu probleme beneficiază de suport psihologic plătit de asociația noastră și am obținut rezultate foarte bune… Ar trebui să existe psihologi în spital, pe secții și toate persoanele cu probleme cronice să beneficieze de suport psihologic. Este ajutorul cel mai important pe care îl poți da unor asemenea Sunt oameni care și-au schimbat viața, de exemplu acel om care zicea inițial: „Eu nu pot să mai lucrez, eu nu pot să am o familie, eu nu pot să fac nimic.” În momentul de față el este căsătorit, are copii, are job și adesea ne spune: „Dom’le, fără ajutorul dumneavoastră nu făceam nimic.”

Reprezentant ONG

O să vedeți că sunt angajatori care spun: „N-am nicio problemă. Dacă i-a dat voie medicul, îl primesc, n-am nicio treabă cu el și dacă el își ia măsurile de siguranță și protecție, n-am nicio treabă”.

Reprezentant ONG

Cred că o parte dintre ei, din informațiile pe care le am de la colegi, se simt incluși în comunitate și ăsta este un sentiment de normalitate. Noi în organizație tot timpul am avut politica aceasta a asumării unui loc de muncă și întotdeauna i-am încurajat pe beneficiari să aibă un loc de muncă chiar dacă este part-time, chiar dacă este extrem de flexibil, chiar dacă este mai prost plătit, pentru că un loc de muncă îi face pe ei să se simtă mult mai confortabil cu rolul lor în societate și să nu-i țină izolați.

Reprezentant ONG