9. Cum pot să asigur unui angajat cu o boală cronică o viață profesională echilibrată pe o perioadă lungă?
Sustenabilitatea revenirii la muncă este importantă pentru ambele părți, iar angajatorul trebuie să depună un efort constant pentru menținerea angajatului la locul de muncă pe termen lung.
- Pentru o revenire la muncă de durată sunt foarte importante programele de training sau reabilitare profesională. Acestea trebuie să urmărească pregătirea angajatului pentru a cere anumite ajustări la locul de muncă, creșterea sentimentului de încredere în sine și a auto-eficacității în gestionarea problemelor care apar la locul de muncă (Inge Varekamp et al. 2006).
- Interviul motivațional poate contribui la o revenire la muncă sustenabilă. Această tehnică de consiliere poate facilita schimbarea comportamentului și adaptarea angajatului la sarcini de lucru diferite (Douglas P. Gross et al. 2017)
- Retenția pe piața muncii pe termen lung a acestor angajați depinde de două categorii de factori: una care ține de angajator și una ce ține de angajat. În ceea ce privește angajatorul, sunt foarte importante resursele pe care acesta le deține (financiare și de timp) și abilitățile de comunicare cu angajatul, dar și cu cei implicați. Efortul angajatorilor de a menține un angajat depinde însă și de vechimea, performanța în muncă, tipul de muncă (fizică sau de birou) și starea de sănătate ale acestuia (Alix Gould-Werth et al. 2018).
- Un angajat va rămâne o perioadă îndelungată în câmpul muncii dacă angajatorul îi va asigura următoarele condiții: ajustarea responsabilităților, sprijin din partea specialiștilor, program flexibil și suport tehnologic (Jasin Wong et al. 2021).
Pentru o menținere cât mai îndelungată a unui angajat cu o boală cronică în organizație sunt necesare eforturi constante și măsuri de intervenție care să creeze angajatului condiții optime de muncă. Implementarea acestor programe presupune însă și investirea unor resurse de care nu toți angajatorii dispun.
