2. Ce pot să fac atunci când un angajat este diagnosticat cu o boală cronică?

Într-o astfel de situație sunt foarte importante menținerea legăturii cu acesta pe toată perioada tratamentului și a concediului medical, cooperarea și oferirea de suport.

  • Cel mai important mecanism care poate asigura continuarea activității profesionale pentru angajații diagnosticați cu o boală cronică îl reprezintă cooperarea dintre angajat și management (Joke A Haafkens et al. 2011)
  • Este foarte important ca angajatorul să discute cu angajatul despre posibila revenire la muncă, pentru a identifica dacă acesta este pregătit sau are nevoie de intervenție în vederea creșterii motivației și a încrederii în propria persoană (Bodil Heijbel et al 2006)
  • Pentru a menține în companie un angajat cu o boală cronică este important ca angajatorul să contacteze cât mai repede angajatul aflat în concediu medical; să îi informeze pe colegii acestuia despre situație; să facă ajustări la nivelul postului la revenirea la muncă, dacă este cazul; să creeze un sistem de informare bine organizat care să permită angajatului să obțină informații și sfaturi pentru readaptarea la muncă (Cecilia Nordqvist et al. 2003)
  • Un rol central în procesul de revenire la muncă îl are comunicarea și suportul din partea medicului de medicina muncii, al șefului de linie și al colegilor, dar și cooperarea dintre aceștia (Jo Yarker et al. 2009)
  • Este important să existe un program de gestionare a cazurilor care să implice următoarele etape: contactarea angajatului cât mai repede posibil după diagnosticare; oferirea de ajustări la locul de muncă, în funcție de starea de sănătate; contactarea medicului specialist; stabilirea unui coordonator al procesului de revenire (Renée-Louise Franche et al. 2005)

Când este vorba de un angajat cu o boală cronică, gestionarea aspectelor interpersonale și de comunicare poate fi la fel de importantă ca acomodările fizice de la locul de muncă. Șeful direct sau o altă persoană din structura de management poate contribui în mare măsură la menținerea persoanei cu boală cronică în câmpul muncii dacă păstrează legătura și comunică pe toată perioada concediului medical, dar și după revenirea la muncă.

Add a Comment

Your email address will not be published.

Categorii