5. Ce mă poate ajuta să facilitez revenirea unui angajat cu boală cronică la muncă?
Procesul revenirii la muncă după o boală cronică este foarte complex, dar poate fi facilitat de o diversitate de factori.
- Din perspectiva angajatorilor, există o serie de factori care pot asigura succesul acestui proces, cum ar fi: suportul din partea colegilor și al supervizorilor; motivația puternică a angajatului de a reveni; garantarea legală a postului după concediul medical; suportul unui psiholog. La aceștia se mai pot adăuga: posibilitatea revenirii în organizație pe un post part-time și o mai mare implicare din partea sindicatelor (Adela E. Popa et al. 2019).
- Oferirea de suport personalizat angajatului și folosirea empatiei și înțelegerii față de acesta sunt doi factori care pot asigura succesul revenirii la muncă. Angajatorii care se concentrează pe nevoile individuale ale angajatului ajung la soluții creative și personalizate (Karine Bilodeau et al. 2023).
- În percepția unor angajatori, nu capacitatea de muncă a unui angajat este cea mai importantă, ci cerințele postului. În acest sens, ceea ce poate facilita procesul (re)integrării în muncă este sprijinul unui specialist în reabilitare profesională care să ofere informații despre nevoile specifice legate de problema medicală a persoanei în cauză (Kathleen H. Culler et al. 2011)
Un angajator poate facilita revenirea la muncă dacă acordă o atenție deosebită unor aspecte precum: relația cu angajatul și cu colegii acestuia, motivația angajatului, nevoia de flexibilitate în privința programului de lucru. Colaborarea cu alți specialiști cum ar fi cei din domeniul medical sau al reabilitării vocaționale, sau colaborarea cu structuri precum sindicatele contribuie, de asemenea, la facilitarea întregului proces.
