3. Care sunt beneficiile readucerii la locul de muncă a unui angajat cu boală cronică?

În contextul creșterii incidenței bolilor cronice și al deficitului de forță de muncă, menținerea acestor persoane în muncă poate aduce beneficii angajatorului.

• Adaptarea locului de muncă la condițiile de sănătate ale angajatului, în vederea facilitării revenirii la muncă, are următoarele beneficii directe pentru angajator: păstrarea unui angajat calificat; creșterea productivității angajatului; eliminarea costurilor asociate cu pregătirea unui angajat nou. La acestea se adaugă și alte beneficii indirecte: o mai bună interacțiune între angajați; creșterea moralului colegilor; creșterea productivității companiei (Tatiana I Solovieva et al. 2010)
• Implicarea activă a angajatorului în revenirea la muncă poate avea efecte vizibile asupra reducerii invalidității și a costurilor asociate cu aceasta, în cazul angajaților cu boli cronice (Renée-Louise Franche et al. 2005)

Păstrarea angajaților cu limitări legate de sănătate la locul de muncă este probabil una din cele mai mari provocări pentru angajator. Gestionarea acestei situații de către angajator este un efort necesar având în vedere că studiile arată că investițiile sunt de multe ori mult mai mici decât beneficiile (performanța organizației, climatul din interiorul acesteia, imaginea publică și altele).