2. Care sunt beneficiile atunci când o persoană cu boală cronică revine la muncă?

Revenirea la muncă aduce beneficii considerabile pentru persoana bolnavă și familia acesteia, pentru angajatori, dar și pentru stat.

Deși tindem să credem că revenirea la muncă este benefică doar pentru angajați, studiile de specialitate arată multiple câștiguri și pentru angajatori și de asemenea pentru stat.

  • Un studiu realizat asupra pacienților cu cancer reveniți la muncă a evidențiat că activitatea profesională le-a redat sentimentul de normalitate, le-a oferit un scop și a condus la dezvoltarea identității personale (Debbie Kane et al. 2020). Un alt studiu arată că, bolnavii cronici reveniți la muncă prezintă o calitate a vieții mai bună și o reducere a simptomelor depresive (Joanne McPeake et al. 2019). Angajații cu boli cronice valorizează munca deoarece le oferă independență financiară, oportunitatea de a socializa și de a fi utili societății (Marc Vooijs et al. 2018)
  • Reprezentanți ai angajatorilor care implementează strategii de angajare durabilă, politici de retenție și de promovare a adaptării la locul de muncă a persoanelor cu boli cronice, apreciază că aceștia pot oferi forță de muncă înalt calificată, dar și creativă și inovatoare (Fabiola Silvaggi et. al 2020)
  • Sprijinirea persoanelor cu boli cronice să revină la muncă conduce la reducerea dependenței lor de fondurile sociale și de sănătate (Ding Ding et al. 2016), dar și a impactului negativ major asupra productivității macro-economice (Layal Chaker et al. 2015)
  • Un studiu realizat asupra pacienților cu boli osteomusculare a arătat că investițiile într-un program de reabilitare de opt săptămâni pentru cei aflați într-un concediu de lungă durată, inclusiv asigurarea costurilor cu concediul, au fost recuperate după o perioadă de 7-19 luni de activitate profesională a persoanelor reabilitate. Orice activitate profesională după această perioadă a adus beneficii economice nete (Jan-Rickard Norrefalk et al. 2008)

Persoanele cu boli cronice revenite la muncă înregistrează o creștere a calității vieții, prezentând numeroase beneficii pe plan psihologic, financiar și social. Angajatorii care-i reintegrează cu succes beneficiază de forță de muncă experimentată și creativă, iar statul este scutit de povara financiară generată de asigurările de sănătate și decontarea serviciilor medicale și de suport.

Add a Comment

Your email address will not be published.

Categorii